依据工作的实际情形来看，可分成两种：一种是自己当老板；另一种是受雇於人。通常，在占星学上也把这两种情形作了区隔：自己当老板的，主要是看第十宫(事业宫)，表示自己拥有事业的主导权，可独自承担企业风险；而受雇於人的，亦即成为公司所雇用的员工，主要是看第六宫(工作宫)，表示自己不负责企业的整体风险，只负责自己职责份内之事。
另一种讲法是说，第十宫(事业宫)除了代表自己当老板的事业经营情形外，还代表个人在事业经营上所获得的社会名声、地位与评价。而第六宫(工作宫)则代表自己所可能面对工作环境，包括了与同事之间的相处情形，以及如果是身为老板的话，还可以用来看“员工运”，亦即雇用员工的运气──比较容易雇用到怎样的人。还有一种讲法是，如果就行业别来看，还是以第十宫为主，而第六宫就成为是行业别里面的工作项目。比如说，一个在银行里面工作的人，你可以说他是从事於金融业，但在银行里他的工作项目未必会与钱财有关，亦即他不一定是柜台行员，可能是负责庶务、人事或警卫。此时，金融业就代表行业别，主要是看第十宫，而实际所负责的工作性质就代表工作项目，主要是看第六宫，这占星学上的一般看法。
於是，在占星命盘上的第六宫，对於一个人的职场运势，主要会影响到六个层面：一是，在工作时可能会遭遇什麽样的情况，比如意外伤害或公司倒闭；二是，可能雇用到什麽样的下属，或者说下属可以发生什麽情况，比如突然离职或卷款而逃；叁是，可能会与什麽的人一起工作着，亦即同事的个性如何，这也包括了同事间的相处关系，以及同事对自己的态度，或者自己对同事的态度，比如同事间的勾心斗角或合作无间；四是，自己工作时的卖力情形，也可说是努力的程度，或者说对於一项工作的完成，抱持着怎样的处理态度，比如容易放弃或坚持到底；五是，工作的性质，特别是如果受雇於人的话，可用来看从事那一种工作性质的机缘比较浓厚；六是，谋职的运气，是千辛万苦，还是一帆风顺。
更明确点来说，第六宫指的是日常的例行性工作，并且是必须亲自执行的，不得委由他人来履行，这不同於第十宫所代表的主导权，可能是委由下属来执行的；尤其如果工作的性质，涉及到需要消耗较多的体力的话，那麽第六宫的重要性会大於第十宫，因为第十宫通常是精神上、责任上的压力和负担。
另外，第六宫既然是与工作环境有关，就表示大有机会与同事进行合作，而合作通常是由第七宫(合夥宫)来作代表的，所以如果想要更清楚地知道在工作上与别人进行合作的情形，就必须把第六宫和第七宫合并起来看。同时，如果公司的经营是属於合夥性质，合夥人数在七人以内，那麽要看合夥的运气时，就必须更注重於第七宫的情形。而结合了第六宫和第七宫，还可以用来看工作性质上的服务性，也就是说一个人所从事的工作性质，可能对多少人提供服务；当第六宫和第七宫内，有较多的行星落入时，就表示在工作性质上可以发挥更多的服务